Ben je structureel op zoek naar nieuwe medewerkers?
Groeien in medewerkers
Recruitment
In plaats van in te zoomen op jouw openstaande vacatures, richt ik me op het grotere plaatje. Ik verbeter het volledige recruitmentproces; van vacaturetekst tot het sollicitatieproces tot en met de onboarding. Met als doel: sneller en gemakkelijker de juiste medewerkers vinden en aannemen.
De bevindingen worden gepresenteerd en de kansen om het proces te professionaliseren worden toegelicht. Het projectplan, met duidelijke doelen en subdoelen, vormt het uitgangspunt. Vervolgens ga ik op locatie aan de slag met de uitwerking van het projectplan.
van het huidige recruitmentproces.
Ik begin altijd met een
0-meting
recruitmentproces.
van het huidige
Voorbeelden van projecten op het gebied van recruitment:
Verbeteren van het sollicitatieproces
Een soepel sollicitatieproces zorgt voor een betere kandidaat ervaring en een hoger slagingspercentage.
Nieuwe ‘werken bij’ website opzetten en coördineren
Een goed ontworpen 'werken bij'-website trekt meer gekwalificeerde kandidaten aan en versterkt je employer brand.
Optimaliseren van vacatureteksten
Heldere en unieke vacatureteksten zorgen ervoor dat kandidaten sneller geneigd zijn om te solliciteren.
Arbeidsmarktcommunicatie verbeteren
Gerichte arbeidsmarktcommunicatie vergroot je zichtbaarheid bij de juiste doelgroep en verhoogt de kans op succesvolle werving.
Opzetten van een wervings- en selectie campagne
Een effectieve wervingscampagne bereikt de juiste kandidaten, waardoor de kwaliteit van je sollicitanten toeneemt.
Onboarding professionaliseren
Een goede onboarding zorgt voor een snelle aansluiting en hogere productiviteit van nieuwe medewerkers.
Beweeg je muis over de blokken
Klik op de blokken
Klik op de blokken
Ik focus me op het uitvoeren van een specifieke project binnen een beperkte tijd. In mijn rol als interimmer draag ik bij aan de ontwikkeling van de organisatie zonder betrokken te raken bij de dagelijkse operationele werkzaamheden. Het is mijn doel om de organisatie te voorzien van de juiste handvatten, zodat zij zelf verder kunnen bouwen op de resultaten die ik heb gerealiseerd.
Mijn visie
Mijn expertise ligt in recruitment en commercie, maar door mijn ervaring als werkgever fungeer ik ook graag als sparringpartner voor andere ondernemersvragen. Zo breng ik een frisse wind in de organisatie. Zonder interne belangen deel ik mijn inzichten en ideeën, gevraagd én ongevraagd. Op deze manier draag ik bij aan de groei van mkb-bedrijven, zowel in medewerkers als omzet.
Mijn meerwaarde
1
2
4
Kennismaking op locatie
We beginnen met een persoonlijke ontmoeting op locatie om de behoeften van de organisatie te bespreken. We brengen het vraagstuk duidelijk in kaart en maken het concreet.
3
Offerte opstellen
Ik maak een offerte waarin de aanpak en kosten helder worden uiteengezet. Het basisprincipe is eenvoudig: ik werk op regiebasis en breng de gewerkte uren in rekening tegen mijn uurtarief.
5
Mijn werkwijze
Met een 0-meting, die gemiddeld 8 uur tijd in beslag zal nemen, zal ik het volledige recruitmentproces onder de loep nemen. Ik inventariseer en presenteer mijn bevindingen voor verbetering. Dit zal het uitgangspunt worden voor de verdere samenwerking.
0-meting
Projectplan opstellen
Vervolgens stel ik een projectplan op. Op deze manier weten alle partijen exact welke verwachtingen er op elk moment zijn. Ik houd ervan om een doel met subdoelen voor ogen te houden bij projectmatig werken.
Uitvoering
Afhankelijk van de opdracht, de gewenste snelheid en urgentie, zal ik minimaal 1 dag per week op locatie werkzaam zijn, met een mogelijke uitbreiding tot 3 dagen per week. De verwachte duur van de opdracht ligt tussen de 2 en 6 maanden. Mocht de samenwerking onverhoopt niet goed bevallen, dan hanteer ik geen opzegtermijn.
"Ik heb Femke leren kennen als een gedreven persoon die altijd met volle energie aan de slag gaat. Ze is doelgericht en weet precies wat er nodig is om resultaten te bereiken. Haar toewijding en positieve instelling zorgt voor een fijne manier van samenwerken."
Fiona Wijnen
Eigenaresse - Schoonmaakbranche
Fiona Wijnen
Eigenaresse - Schoonmaakbranche
"Femke is een professioneel, betrokken en gedreven businesspartner. Zij heeft ons met succes geholpen op het gebied van recruitment. Femke is communicatief sterk, praktisch ingesteld en afspraak = afspraak, wat ons veel vertrouwen heeft gegeven!"
Edwin van Lieshout
CFO - Automotive branche
Edwin van Lieshout
CFO - Automotive branche
"Wij hebben altijd prettig samengewerkt met Femke. Ze komt haar afspraken na, is pro-actief, leeft zichzelf in in een organisatie en bewaakt de voortgang van gemaakte afspraken. Femke heeft een hands-on en no-nonsense mentaliteit."
Pieter-Jan van Steenbergen
CFO - Bouw & Vastgoed branche
Pieter-Jan van Steenbergen
CFO - Bouw & Vastgoed branche
Kijken door de ogen van de sollicitant.
is het resultaat van het verzamelen
van de juiste medewerkers.
Groei
is het resultaat
het verzamelen van de juiste medewerkers.
is het resultaat van
van het verzamelen van de juiste medewerkers.